육아휴직급여 신청자격 방법 지원금 2024년 신청 서류

이 글은 육아휴직급여와 관련된 다양한 내용을 설명합니다.

육아휴직급여 지원 내용, 신청자격, 신청방법, 2024년 기준 지원금, 주의사항 및 신청 서류에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

육아휴직급여 신청자격 방법 지원금 2024년 신청 서류

 

 

 

 

육아휴직급여 지원 내용

육아휴직급여는 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 일정 금액을 지원받을 수 있는 제도입니다.

이는 근로자가 자녀를 양육하는 동안 경제적 부담을 덜어주고, 직장과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 돕기 위해 마련된 제도입니다.

 

육아휴직급여는 통상임금의 80%에서 100%까지 지급됩니다.

육아휴직을 사용하는 동안 최대 1년간 지원이 가능하며, 상한액은 월 150만 원으로 설정되어 있습니다. 예를 들어, 통상임금이 200만 원인 근로자의 경우, 육아휴직급여는 월 160만 원이 됩니다. 하지만 상한액이 150만 원이므로 실제로 받는 금액은 150만 원입니다. 하한액은 월 70만 원으로, 통상임금이 낮은 근로자도 최소한의 생활비를 보장받을 수 있습니다.

 

특히, 육아휴직급여에는 몇 가지 특례 제도가 포함되어 있습니다.

첫 번째로 🔎'6+6 부모육아휴직제'가 있습니다. 이 제도는 부모가 모두 생후 18개월 이내의 자녀를 위해 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월간 급여를 인상하여 지급합니다. 예를 들어, 부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 동안은 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다. 이를 통해 부모가 아이와 함께하는 초기 기간 동안 경제적인 부담을 덜 수 있습니다.

 

두 번째로 한부모 근로자를 위한 한부모육아휴직급여가 있습니다. 이 제도는 한부모 근로자가 육아휴직을 사용할 때 첫 3개월간 더 높은 급여를 지급하여 한부모 가정을 지원합니다. 예를 들어, 한부모 근로자는 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급받을 수 있으며, 이후 4개월부터 12개월까지는 통상임금의 80%를 지급받습니다. 이 제도는 한부모 가정의 경제적 부담을 덜어주고, 자녀 양육에 집중할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다.

 

육아휴직급여 신청 자격

 

육아휴직급여 계산기

 

육아휴직급여를 받기 위해서는 몇 가지 자격 요건을 충족해야 합니다.

 

첫째, 육아휴직 개시일 기준으로 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다.

이는 근로자가 일정 기간 동안 고용보험에 가입되어 있어야만 육아휴직급여를 받을 수 있음을 의미합니다.

예를 들어, 근로자가 고용보험에 가입된 지 180일이 되지 않았다면 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

 

둘째, 휴직 1개월 후부터 휴직 종료 후 12개월 이내에 급여를 신청해야 합니다.

즉, 육아휴직을 시작한 지 1개월이 지나야 급여를 신청할 수 있으며, 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 예를 들어, 육아휴직을 2024년 1월 1일에 시작한 경우, 2024년 2월 1일부터 급여를 신청할 수 있으며, 2025년 1월 1일 이전에 신청해야 합니다.

 

셋째, 최소 30일 이상 육아휴직을 사용해야 합니다.

즉, 육아휴직을 30일 미만으로 사용한 경우에는 급여를 받을 수 없습니다. 예를 들어, 육아휴직을 20일 사용한 경우에는 급여를 신청할 수 없습니다. 또한, 휴직 종료 후 6개월 이상 근무를 지속하면 사후지급금까지 받을 수 있습니다. 이는 근로자가 육아휴직 후에도 안정적으로 직장에 복귀하여 근무할 수 있도록 돕기 위한 조치입니다.

 

육아휴직급여 신청 자격

 

육아휴직급여 신청 방법

 

신청하러 가기

 

육아휴직급여는 휴직 개시 후 1개월 경과 시점부터 종료일 이후 12개월 이내에 매월 단위로 신청 가능합니다.

이는 근로자가 육아휴직을 사용하면서 매월 정기적으로 급여를 받을 수 있도록 하기 위한 조치입니다.

 

육아휴직급여 신청 방법은 온라인과 오프라인으로 나뉩니다. 온라인 신청은 고용보험 누리집을 통해 할 수 있습니다.

이 경우, 사업주가 기업회원으로 로그인하여 해당 근로자가 육아휴직을 실시한 것이 맞다고 확인하는 '육아휴직확인서'를 제출해야 합니다. 예를 들어, 근로자가 온라인으로 신청을 완료하면, 사업주는 고용보험 누리집에 로그인하여 확인서를 제출해야 합니다.

 

오프라인 신청은 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로 신청할 수 있습니다.

이 경우, 구비서류를 준비하여 관할 고용센터에 직접 제출하거나 우편으로 보내면 됩니다. 예를 들어, 근로자가 육아휴직급여를 신청하려면, 육아휴직급여신청서, 육아휴직확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 사본 등을 준비하여 제출해야 합니다.

 

2024년 기준 육아휴직급여 지원금

 

아이돌봄비 신청하기

 

2024년부터 육아휴직 기간 동안 받을 수 있는 지원금은 다음과 같습니다.

육아휴직 급여는 통상임금의 80%를 지원하며, 상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원입니다.

예를 들어, 통상임금이 200만 원인 근로자는 월 160만 원의 급여를 받을 수 있으나, 상한액 150만 원이 적용되어 실제로 받는 금액은 150만 원입니다. 통상임금이 80만 원인 근로자는 월 70만 원의 하한액을 받습니다.

 

6+6 부모육아휴직제는 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 첫 6개월간 급여가 상향됩니다.

예를 들어, 부모가 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우 월 상한액은 450만 원이며, 부모가 각각 3개월씩 사용할 경우 월 상한액은 300만 원입니다. 이는 부모가 아이와 함께하는 시간을 경제적으로 보장해 주기 위함입니다.

 

육아기 근로시간 단축 지원금도 있습니다.

이 지원금은 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 매월 30만 원을, 최대 1년간 지급합니다. 예를 들어, 근로자가 주 5일 근무에서 주 4일 근무로 전환하여 근로시간을 단축한 경우, 매월 30만 원의 지원금을 받을 수 있습니다. 회사에서 최초로 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우 세 번째 허용 사례까지는 매월 10만 원의 인센티브를 추가하여 월 40만 원을 지원합니다.

 

2024년부터는 부모급여도 지원됩니다.

0세 자녀를 둔 부모는 월 100만 원, 1세 자녀를 둔 부모는 월 50만 원의 부모급여를 받을 수 있습니다. 첫 만남 이용권은 둘째 아이부터 300만 원으로 확대됩니다. 이는 부모가 자녀와 함께하는 시간을 더 많이 가질 수 있도록 지원하기 위함입니다.

 

 

육아휴직급여 신청 서류

 

신청서 작성하기

 

육아휴직급여를 신청하기 위해서는 몇 가지 서류를 준비해야 합니다.

먼저, 근로자가 작성해야 하는 육아휴직급여신청서 양식이 필요합니다. 이는 근로자가 육아휴직급여를 신청하기 위해 작성해야 하는 기본 서류입니다. 예를 들어, 근로자는 육아휴직급여신청서에 자신의 인적 사항, 육아휴직 기간 등을 기재해야 합니다.

 

다음으로 사업주가 작성하여 제출해야 하는 육아휴직확인서 양식이 필요합니다.

이 확인서는 최초 1회만 제출하면 됩니다. 예를 들어, 근로자가 육아휴직을 시작할 때 사업주가 작성하여 제출한 육아휴직확인서는 이후 급여를 신청할 때마다 제출할 필요가 없습니다.

 

또한, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 사본, 예를 들어 임금대장이나 근로계약서 등의 자료도 제출해야 합니다.

이는 근로자가 육아휴직급여를 신청할 때 자신의 통상임금을 증명하기 위함입니다. 예를 들어, 근로자는 임금대장 사본이나 근로계약서 사본을 제출하여 자신의 통상임금을 증명할 수 있습니다.

 

육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우, 이를 확인할 수 있는 자료의 사본도 필요합니다.

이는 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 추가로 금품을 지급받은 경우, 해당 금액을 육아휴직급여에서 공제하기 위함입니다. 예를 들어, 근로자가 육아휴직 기간 동안 회사로부터 별도의 금품을 지급받았다면, 이를 확인할 수 있는 자료를 제출해야 합니다.

 

주의사항

육아휴직급여를 신청할 때 몇 가지 주의사항이 있습니다.

 

첫째, 육아휴직 중 다른 사업장에서 근로소득이나 사업소득이 월 150만 원 이상 발생할 경우, 급여 지급이 제한될 수 있습니다. 이는 육아휴직의 본질적인 목적인 자녀 양육에 집중할 수 있도록 하기 위한 조치입니다. 예를 들어, 근로자가 육아휴직 중에 다른 사업장에서 월 200만 원의 소득을 올린다면, 육아휴직급여 지급이 제한될 수 있습니다.

 

둘째, 육아휴직 급여는 휴직 개시일로부터 1개월 후부터 신청 가능하며, 종료일로부터 1년 이내에 신청해야 합니다.

예를 들어, 육아휴직을 2024년 1월 1일에 시작한 경우, 2024년 2월 1일부터 급여를 신청할 수 있으며, 2025년 1월 1일 이전에 신청해야 합니다.

 

셋째, 육아휴직 후 복귀하여 6개월을 근무한 후에 급여의 25%를 일시불로 지급받을 수 있는 특별한 조치가 있습니다.

이는 육아휴직 후의 안정적인 직장 복귀를 장려하기 위함입니다. 예를 들어, 근로자가 육아휴직 후 6개월 동안 근무를 지속하면, 육아휴직급여의 25%를 일시불로 지급받을 수 있습니다.

 

넷째, 부부가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

2020년 2월 28일부터 시행된 이 제도는 부부가 동시에 육아휴직을 사용하여 육아 부담을 공평하게 분담하고, 양성 평등을 실현하는 데 기여합니다. 예를 들어, 한 명이 육아휴직을 사용하고 있는 동안 다른 한 명도 함께 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

 

육아휴직급여 신청자격 방법 지원금 2024년 신청 서류

 

마무리

육아휴직급여 제도는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직하는 동안 경제적 부담을 덜어주기 위한 중요한 제도입니다. 부모가 자녀와 함께하는 시간을 충분히 가질 수 있도록 다양한 지원책이 마련되어 있으며, 이를 통해 직장과 가정의 균형을 맞출 수 있습니다. 육아휴직급여는 신청 자격을 충족하고 필요한 서류를 준비하여 적시에 신청하는 것이 중요합니다. 이 제도는 직장 내 성 평등을 실현하고, 양육에 대한 사회적 책임을 공유하는 데 중요한 역할을 합니다.

 

1분 요약

육아휴직급여는 통상임금의 80%에서 100%를 지급하며, 상한액은 월 150만 원입니다. 6+6 부모육아휴직제와 한부모육아휴직급여 등의 특례가 있으며, 신청 자격과 방법, 필요한 서류를 잘 준비하여 신청할 수 있습니다. 2024년부터는 육아휴직급여가 상향 지원되며, 육아기 근로시간 단축 지원금도 있습니다. 주의사항을 잘 숙지하고 신청 기한 내에 정확히 신청하는 것이 중요합니다.